这些只是在与董事总经理和高管讨论时被反复问到的几个问题。 在数字时代，董事总经理和高管比以往任何时候都更需要透明度和真实性。现在任何人都可以实时检查、阅读和评论所有内容。作为榜样的企业领袖，即所谓的 思想领袖 （罗伯特 韦勒在他的文章中对此进行了详细描述）受到公众的迫切追捧。然而，公众不再只想通过传统的通信手段接收有关公司的信息，而是通过社交网络。 的那些人表明，这些期望不应再被董事总经理和高管忽视或无视德国于 年 月公布的数据： 拥有 万活跃用户，其中每日活跃用户 万。
拥有约 万用户，与 年相比增加了约 万，每周有 万用户。 拥有大约 百万注册用户。 每周有 万用户使用，每天有 万用户。 每周有 万活跃用户，每天有 万活跃用户。 社交网络对每年的持 菲律宾号码数据 续增长 感到高兴 在国际上，这甚至更大。 在美国总统大选之后以及最近 的例子中，没有人会怀疑社交网络的效果和影响。这些数字显示每天有多少人在社交网络上阅读新闻、查找信息、评论内容和交流想法。 通过这些网络，不仅可以赢得新客户，还可以找到合适的合作伙伴，或者与董事总经理和其他高管就趋势和经验进行交流。
不如今他们更应该将其理解为更积极地交流公司问题、进行宣传、招聘联系的地方。 抓住机会，成为榜样！ 仔细查看这些近期调查的结果，让答案深入解释为什么社交媒体传播如此重要以及为什么这种传播形式也是公司未来的重要里程碑： 例如， 年信任度晴雨表表示， 超过 的客户更有可能信任 和高管活跃于社交媒体的公司 。 此外，五分之四的员工认为活跃于社交媒体的 更有资格在数字时代领导公司。 此外， 公司员工在社交媒体上分享的内容比直接通过公司渠道发布的内容参与度高 倍。